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湖南宝山有色金属矿业公司完成1500吨日铅锌系统

时间 2021-05-13 08:02

  湖南宝山矿业选矿技改工程是该公司重点工作之一。自书记联项目机制对接推进以来,宝山矿业及时调度工程进展,对接跟进现场服务。建设人员与设计单位、生产厂家进行工作对接,确保各项工作按流程、按程序、按技术规范依法依规开展。

  管理人员无缝对接施工队伍,以每日例会制牢牢把握全盘,紧紧围绕工作重点合力推进建设任务。实行三七工作模式(每周7天工作制、每早7点上班、每晚7点例会),在生产正常运行的前提下,选矿技改铅锌系列技改比预期提前50天投入运行。

  2020年5月,湖南宝山有色金属矿业有限责任公司选矿厂机器轰鸣、员工脚步匆匆,一派繁忙景象。经过近一年的凝心聚力、艰苦奋战,湖南黄金集团和宝山矿业书记联项目工程——选矿提质扩能技改项目完成1500吨/日铅锌系统第一期技改任务,并投入运行,5月成功刷新宝山矿业单月生产纪录,开创了选矿提质扩能投产、达产、达效新局面。

  产能小、规模小是制约宝山矿业发展的一大瓶颈,且由于大部分设备是上世纪六七十年代宝山建矿之初所采购,损坏、老化严重,维修成本较高,且自动化程度低、安全系数低。为降本增效,增强企业发展后劲,宝山矿业对生产系统实施了提质扩能升级改造,已相继完成110千伏安变电站、箕斗主井提升系统、井下通风及排水系统和尾砂膏体充填系统的建设,提升了井下出矿规模和机械化水平。

  2019年5月,宝山矿业提质扩能选矿技改项目正式动工。该项目主要包括设备更新、碎矿除尘设备改造、智能分选预先抛废、浮选机耐磨防腐处理、配药给药系统改造、低碱无氰工艺的应用、选矿全流程自动化、浓缩设备的高效化改造等十四项内容。

  此时正值宝山矿业三项制度改革和生产任务压力交织期。面对员工的优化调整、繁重的生产和技改任务,选矿厂领导班子强化领导力、引导力和执行力,由专人负责工程的全盘推进和责任分解落实,使安全生产与项目建设同部署、同落实。

  2020年,在安排好生产的同时,为按质按量提前完成工期,公司先后开展有针对性的协调达百余次。为确保供应商及时发运设备,宝山矿业指派专门技术人员驻厂对接设备的生产、发运工作。同时,为提升安装进度,选矿厂科学安排、协调统筹,做好技术人员现场指导服务,增派技术力量投身技改任务,确保了生产经营的正常开展和设备拆除、安装的对接工作。

  宝山矿业选矿技改工程是该公司重点工作之一。自书记联项目机制对接推进以来,宝山矿业及时调度工程进展,对接跟进现场服务。建设人员与设计单位、生产厂家进行工作对接,确保各项工作按流程、按程序、按技术规范依法依规开展。项目建设前期,抓好土建基建、设备安装施工质量和进度管理。为充分调动和发挥项目施工人员积极性和主动性,2019年9月,制定实施《选矿技改项目激励考核办法》,把项目施工内容一级级分解到人到岗,一层层对人对责挂图上墙,化激励为动力,有效推动了项目建设。

  在项目施工中,工作人员立足宝山选矿作业实际情况,分析利弊,对项目设计不断优化,组织建立攻关小组,对精矿车间返回系统和给药系统、电气安装等项目进行优化改造,根据工艺流程结合实践经验,相继提出碎矿除尘矿物回收系统、电磁振动给料机自动调节装置、办公区域及膏体充填用电剥离、利旧对粉矿仓底部结构治理、主变压器就近供配电、球磨主电机引出线改造、碎矿设备集中联锁控制、药剂制备间自然通风、浮选机液位装置移位改造、浮选机电机统一外置、浮选机放槽管路集中排放等100余处变更设计和合理化建议。管理人员无缝对接施工队伍,以每日例会制牢牢把握全盘,紧紧围绕工作重点合力推进建设任务。实行三七工作模式(每周7天工作制、每早7点上班、每晚7点例会),在生产正常运行的前提下,选矿技改铅锌系列技改比预期提前50天投入运行。

  2020年,新冠肺炎疫情来得始料未及,一场把人民群众的生命放在第一位的战疫自此打响。此时,正值选矿技改紧要关头,项目施工人员放弃春节与家人的团聚,加班加点着手球磨主机配套安装工作。

  由于疫情影响,远在外地的设备厂商技术人员无法到现场进行安装指导。项目施工人员当机立断,组织技术团队对浓密机、陶瓷过滤机、圆磨等设备自主进行调试,严格按照设备说明书、安装规范、调试注意事项,采取远程控制、手机视频方式开展云指导,经过10天的努力完成球磨主机各部位基础垫铁及斜铁的二次调校、球磨主机装模二次浇注、大小齿齿面清洗安装、气动离合器联轴器煮油安装、润滑站及冷却水管路对接安装、球磨辅助设备设施安装、各类技术参数测量校准形成记录等工作,全部设备都投入了生产,运行稳定性和各项指标均良好,nba直播!为球磨主机的安装和调试争取了主动权。

  党建聚能量,群团展风采。为把基层党组织活力引入书记联项目,加强党建政治领导力、宣传引导力、组织保障力,生动诠释项目建设的全流程、全环节,选矿厂党支部以五化建设能量焕发为动力,全员上下深入开展不忘初心、牢记使命主题教育,在项目建设一线,高高飘扬党支部战斗的红旗,提升党支部的凝聚力和号召力。

  公司以党员先锋号党员先锋岗青年岗位能手等活动为载体,见证一线党员、团员青年投身项目建设的红心,打造选矿技改项目红色引擎,使党员先锋模范作用和团员模范带头作用充分释放到设备安装、调试、优化、运行等各环节。在项目建设一线,党员们顾不上被黝黑的机油抹脏了全身、手上的老茧磨了一层又一层。哪里困难大我们就出现在哪里,哪里任务重我们就坚守在哪里这就是红色引擎的坚守,这就是员理想信念所给予的昭示。

  为提升全员工作主动性、创造性,工会组织大力开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议和丰富多采的员工文娱活动,从业务技能提升、开动脑子奉献智慧、释放工作压力、活跃工作思路等方面营造项目建设如火如荼、劳动干劲热力迸发的良好氛围,为项目建设开创大格局、推动大发展。

  自2019年5月启动选矿技改工作以来,宝山矿业选矿厂以时不我待展风采、坚如磐石勇作舟的坚定勇毅,以雄关漫道真如铁、而今迈步从头越的忠真智语,一路劈波斩浪、过关涉卡,铿锵前行。

  今年2月12日,公司完成精矿车间新型陶瓷过滤机技术攻关并投入生产,成功降低精矿水分含量2%至3%;3月22日,完成供矿车间新型破碎系统调试并投入生产,矿石粒度破碎至8毫米级、处理台效由每小时120吨提升至130吨以上,防尘效果显著;4月20日,完成磨浮车间新型球磨机及浮选机技术攻关,且投产、达产、达效;5月,以技改后的铅锌浮选系列为依托,宝山矿业选矿厂原矿处理量45612吨,铅、锌金属量突破3193吨,实现单月生产纪录新突破,开创书记联项目机制效能释放新境界,必将成为宝山矿业未来提产扩能、可持续发展的新动力。

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